懷孕期間內(nèi)企業(yè)不能終止其勞動合同

　　本案爭議的焦點是女職工在懷孕期間，用人單位是否可以勞動合同期滿，不再與職工續(xù)簽合同為由，與職工終止勞動合同。
　　
　　根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。
　　
　　同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。
　　
　　由此可見，小陸在懷孕期間，用人單位是不能與其終止勞動關(guān)系的，勞動合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。現(xiàn)在企業(yè)與小陸終止勞動合同的這種做法是與《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定相違背的。所以，勞動仲裁依法作出裁決，撤消企業(yè)與小陸終止勞動關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。