我在某公司上班一個(gè)多月了，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，第一個(gè)月他壓了我半個(gè)月薪酬，給了我張票根，上面寫(xiě)得是：培訓(xùn)費(fèi)700元，辭職需提前一個(gè)月。（可事先沒(méi)跟我說(shuō)過(guò)，他說(shuō)是忘記了，又跟其他員工說(shuō)明).請(qǐng)問(wèn)這又違反勞動(dòng)合同嗎？<p>還又，我現(xiàn)在另有發(fā)展了，可20天后要到另一公司報(bào)道，我辭職后可以追回那被壓得工資嗎？補(bǔ)充一次啊：這公司應(yīng)該沒(méi)注冊(cè)，應(yīng)該屬于工作室形式。
專家解答：
根據(jù)勞動(dòng)法，公司應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司和勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，第二個(gè)月應(yīng)支付你雙倍工資。
公司不應(yīng)扣壓你的工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)反應(yīng)此情況。
如果以公司扣壓的工資理由辭職，可以不用等。馬上就可以辭職。（如果扣壓工資理由成立）
具體的事情最好向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)資詢，因你說(shuō)的情不具體。僅作為你的參考
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