趙先生因不滿單位單方變更他的崗位并給其大幅降薪而拒絕到崗，結果被單位開除。記者昨天獲悉，宣武法院判決單位的做法不妥，應支付趙先生從被開除到申請仲裁期間的生活費共計6132元。

    趙先生于2005年9月到壹瓶房地產開發（北京）有限公司工程部工作，擔任市政工程師一職。雙方沒有簽訂勞動合同，口頭約定趙先生每月工資為4200元，期限至2006年12月1日。此后，趙先生因生活費支付問題與單位產生爭議，他拒絕上班，并向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。經仲裁委調解，單位支付趙先生1920元生活費，趙先生自去年4月12日起，重新回公司上班。

    上班后，趙先生發現自己的崗位被公司單方進行了調整，由原來的市政工程師變成了保安主管，月工資也被降為每月1000元左右。趙先生很不滿意，從此未上班。去年6月5日，公司以趙先生曠工為由對其做出開除處理。趙先生于今年4月，再次申請仲裁。

    今年7月，仲裁委裁決公司給付趙先生7210元工資，公司不服，起訴至宣武法院。

    法院認為，公司在未與趙先生協商達成一致的情況下，變更他的工作崗位，大幅降低其工作報酬，此行為存在不妥，應視為沒有為趙先生合理安排工作。公司應當按照不低于本市最低工資標準的70%，向趙先生支付去年4月至今年3月的基本生活費。