合同到期后原單位不給最后一個(gè)月薪水

合同到期后原單位找麻煩，不給最后一個(gè)月薪水�。�

我與原單位勞動(dòng)合同與2010年5月29日到期，我于6月2日離開公司，6月18日公司發(fā)文給我，說我在4、5兩月因工作原因，給公司帶來

了經(jīng)濟(jì)損失，保留追究我因違反勞動(dòng)合同規(guī)定給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，并列舉了我違反的勞動(dòng)合同

1、第二條工作內(nèi)容中的第5項(xiàng)規(guī)定：乙方應(yīng)根據(jù)本崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容，按要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律第3條規(guī)定：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)未能按時(shí)到崗或中途退出項(xiàng)目，經(jīng)甲方勸說仍不履行其職責(zé)的，視為乙方

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。乙方因此給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、第十條勞動(dòng)合同的解除第6條第2-3項(xiàng)規(guī)定：乙方參與的工程項(xiàng)目尚未完成或其他重要公務(wù)尚未處理完畢的；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失

未處理完畢或因其他問題正在接受審查的，員工不得解除與甲方所簽勞動(dòng)合同。

我想問下，原單位給出的第三條，是不是違反了勞動(dòng)法，還有，原單位有權(quán)追究我的法律責(zé)任嗎？我是合同期滿不續(xù)簽離開公司，我

與5月24日通知原單位不續(xù)簽，6月2日離開，這個(gè)不違反勞動(dòng)法吧，原單位有權(quán)扣除我的5月份工資嗎？望熟知?jiǎng)趧?dòng)法的法律人士能給予解答，多謝了。

　　第三點(diǎn)是沒有法律依據(jù)的。你與勞動(dòng)單位的合同到期，你有權(quán)選擇終止勞動(dòng)關(guān)系。單位不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。