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| -- 作者：chhr305 -- 發(fā)布時間：2015-1-22 9:15:49 -- 國外社會保險特征概覽：機制健全 選擇多元 由于世界各國的政治制度不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不等，歷史傳統(tǒng)各異，不同國家的社會保障制度存在著較大的差異。在目前經(jīng)濟增長速度放緩、老齡化趨勢加劇的大背景下，如何完善社會保障制度，保證福利水平，成為世界各國普遍遭遇的難題。 瑞士： 共同負擔 互為補充 瑞士聯(lián)邦憲法規(guī)定，所有20歲以上的居民和年滿18歲的在職者都必須向國家繳納養(yǎng)老保障金。在職者應(yīng)繳納占其收入10%的義務(wù)養(yǎng)老保障金，費用由雇主和職工各自承擔一半，上繳的這部分資金可以免稅。無職業(yè)者和無財產(chǎn)者每年也必須繳納至少425瑞士法郎。目前而言，瑞士領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是男性65歲、女性62歲。政府基本養(yǎng)老金的最低領(lǐng)取金額為每月1005瑞士法郎，普通公民一般每月可領(lǐng)取到2000瑞士法郎以上。 雖然瑞士養(yǎng)老保險的資金來源不同，但均由國家統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一使用。根據(jù)瑞士相關(guān)法規(guī)，職業(yè)養(yǎng)老基金無論由員工所在公司還是保險公司來管理，都必須獨立運作，以防基金遭到濫用。這些資金將被存入個人賬戶，而且必須保證至少能獲得4%的年收益。瑞士的最低收益保證制度分為國家和雇主機構(gòu)兩個層次。雇主機構(gòu)應(yīng)保證4%的固定收益率，如果在一個財政年度內(nèi)雇主機構(gòu)委托給基金管理公司管理的養(yǎng)老基金回報沒有達到最低保證收益，雇主機構(gòu)必須以養(yǎng)老金計劃成員工資總額為基數(shù)額外增加繳費，用這部分額外繳費彌補養(yǎng)老基金距離最低保證收益的差額。同時，國家設(shè)立中央保證基金作為第二層儲備，資金來源于各積累制養(yǎng)老金計劃中的養(yǎng)老基金的繳費及投資收益。各積累制養(yǎng)老金計劃按照本計劃中雇員工資收入在規(guī)定繳費區(qū)間的總額，向中央保證基金繳納0.04%的費用。當雇主機構(gòu)的資產(chǎn)不足以彌補差額時，就可以動用中央保證基金的資產(chǎn)來彌補。 近年來，在經(jīng)濟增速放緩、人口出生率降低、老齡化趨勢加劇的總體格局下，瑞士也面臨著社會保險資金日益短缺的問題。因此，瑞士正在探索一些新途徑，開發(fā)其他輔助市場來補充資金缺口。例如，當被保險人殘疾時，可協(xié)助開發(fā)另外的就業(yè)機會；對退休的被保險人積極提供另外的收入渠道；對有條件的退休者，通過財政義務(wù)資助，給予擇業(yè)機會等。 |