怡春院日本一区二区久久_久久久久久久免费视频_日本丰满色视频_高清一区二区三区四区,免费日韩视频,A亚洲VA欧美VA国产综合,欧美日本韩国一区

杭州人陳大姐在2005年到一家紡織公司上班。2011年1月起，公司為陳大姐繳納了社保。2017年夏天，陳大姐向公司提出要求為自己補繳2005年至2011年間的社保。陳大姐的請求被公司拒絕了，理由是2005年陳大姐入職時簽訂過一份《承諾書》，大致意思是陳大姐自愿放棄繳納社保，由此導(dǎo)致的無法享受到的社會保險待遇等一切法律后果由其本人承擔。

陳大姐表示，《承諾書》上的名字確實是自己簽的，但這份《承諾書》是當時公司要求簽的。于是，陳大姐向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求公司補繳社保。那么，陳大姐能否要求公司為其補繳社保呢？

浙江戈創(chuàng)律師事務(wù)所律師高某表示，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。其中前三項由職工與企業(yè)共同繳納保費，生育保險、工傷保險僅由企業(yè)繳納保費。且用人單位自用工之日起30日內(nèi)為職工申報社保登記。因此，陳大姐的《承諾書》違反了《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，是無效的。

需要注意的是，陳大姐補繳社保訴請的仲裁時效是否已過。按照目前的司法實踐 ，公司為陳大姐第一次繳納社保之日或陳大姐出具《承諾書》之日視為勞動爭議發(fā)生之日，并以此計算一年的仲裁時效。不論從哪個時間節(jié)點來看，訴訟時效均已超過一年。但仲裁時效的抗辯需由公司方主動提出，法院、勞動仲裁委不得主動適用，陳大姐敗訴的可能性更高。如果勞動仲裁委裁定公司應(yīng)為陳大姐補繳社保，其個人繳納部分還應(yīng)由其自行繳納。同時，如果陳大姐在2005年至2011年間有收到用人單位發(fā)放的社保補貼，該補貼要返還給企業(yè)。

用人單位不為員工及時繳納社保，看似節(jié)約了用工成本，但實質(zhì)上隱藏著諸多用工風(fēng)險——如果職工發(fā)生工傷，原本應(yīng)由社保基金承擔的公司保險待遇就會轉(zhuǎn)移至企業(yè)自行承擔；有些職工主動要求放棄繳納社保，一旦企業(yè)處理不當，職工可能向企業(yè)發(fā)出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，告知企業(yè)因未為其繳納社保而導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系解除，并要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

因此，高律師提醒，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，及時與勞動者訂立書面勞動合同，并為其繳納社會保險。勞動者個人也應(yīng)將眼光放長遠，簽訂勞動合同和繳納社會保險是重要的法律保障。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
駿伯人力資源集團（杭州）有限公司
聯(lián)系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：杭州市西湖區(qū)昌地火炬大廈1幢1802-53室