| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.orderlynft.com/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.orderlynft.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 綜合工時制下，法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎？ (http://www.orderlynft.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=39940) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2022-12-22 13:43:04 -- 綜合工時制下，法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎？ 綜合工時制下，法定節(jié)徦日工作有加班工資嗎？ 近期，收到網(wǎng)友路任的提問：“單位實行綜合工時制，做一休一，因此很多時候我法定節(jié)徦日如元旦，春節(jié)都要上班，但從沒拿過一分錢加班工資，老板說我的工作時間在計算周期內(nèi)沒有超過標準工時制，所以即使是法定節(jié)徦日也沒有加班工資，這種說法對嗎？” 該單位的做法是不可取的，即使實行綜合工時制，在法定節(jié)徦日安排工作也是需要支付加班工資的。具體來一起看看相關(guān)知識吧！ 如果工作時間超出標準工時，單位是否應(yīng)該支付加班工資？ 根據(jù)我國規(guī)定，在標準工時制下，職工每日工作8小時、每周工作40小時，由此單位采用綜合工時制的，在相應(yīng)計算周期內(nèi)，應(yīng)滿足平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。按照這個標準，如果綜合計算周期內(nèi)的工作時間超出法定標準工作時間，則超過的時間應(yīng)視為延長工作時間，用人單位應(yīng)依法支付加班工資。也就是說，如果只是周期內(nèi)的某一具體日超過法定標準工作時間，但計算該周期平均每日、每周工作時間沒有超過法定標準，那么就不屬于延長工作時間，照常支付工資即可。 所以針對網(wǎng)友路任的情況，單位實行“做一休一”的綜合工時制，安排在元旦、春節(jié)等法定節(jié)徦日工作的，即使他的工作時間在計算周期內(nèi)沒有超過標準工時，單位仍應(yīng)按要求支付相應(yīng)的加班工資。 南寧2023社保五險費用，代理南寧社保人事外包，南寧派遣外包 幾十塊錢就可以解決HR人事社保問題 代繳南寧社保，南寧代理社保公司，南寧社保掛靠公司，代買南寧社保五險，南寧分公司社保代繳，南寧勞務(wù)派遣，南寧人事外包 駿伯人力集團20年行業(yè)經(jīng)驗，國內(nèi)70+家公司，提供五險一金繳納、工資發(fā)放、勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等服務(wù)。 業(yè)務(wù)：駿伯黃先生 18319444741（微信同號） 辦公QQ: 2628459114 受理公司：廣州駿伯人力集團（總部 +南寧）分公司 |