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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-5-18 9:44:03 -- HR日常用工案例：解除通知被快遞點代收，可否視為有效送達？ HR日常用工案例：解除通知被快遞點代收，可否視為有效送達？ 郭某系A公司職員，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。郭某在醫遼期滿后并未上班，公司多次催促郭某，但郭某遲遲未到崗。一周后向郭某郵寄解除勞動合同通知，以郭某曠工5日以上、嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同。 2021年10月，郭某申請仲裁，主張在使用醫保卡時發現社會保險費被停繳，這才得知已被解除勞動合同。郭某提出公司未將解除勞動合同通知送達自己，解除勞動合同行為系違法，要求繼續履行勞動合同。 庭審中，A公司提交了解除勞動合同通知及快遞查詢單，證明已向郭某送達解除勞動合同通知。該份快遞的投送記錄顯示，快遞由郭某所在小區承擔快遞點的某超市簽收。郭某表示未接到快遞員或該超市聯系電話，也不知道快遞放置情況。A公司主張，向郭某郵寄的地址系郭某的現住址且與勞動合同中記載地址一致，超市簽收就應是郭某已經收到；對于快件是否直接投送到郭某手中、投遞蕞終環節如何操作，并非A公司能夠決定，A公司在郵寄地址無誤的情況下已盡到通知義務，并無過錯。 仲 裁 結 果 仲裁委裁決認為，A公司不能提供有效證據證明解除勞動合同通知已送達郭某本人，應承擔舉證不能的后果，A公司的解除行為不能生效，A公司應繼續履行與郭某的無固定期限勞動合同、或者支府賠了償金。 三亞五險一金新基數多少，三亞五險一金交費代理，代辦購買三亞五險一金 辦理三亞五險一金、購買三亞住房公積金，三亞五險一金五險代理，代理三亞人力外包，三亞外包派遣公司，三亞人力資源公司，咨詢熱線（代理HR駿伯黃生：183 /1944 /4741） 購買三亞/�？谖咫U一金、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等 業務聯系：駿伯黃生 號碼、V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 參保公司：廣州駿伯人力集團（三亞、�？冢┓止竞腿珖�75+家分公司 集團地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網點300+個城市。 免費為大家提供全國各地五險一金政策咨詢服務，駿伯集團國內75+分公司可代為購買300多個城市的業務，服務著數萬家公司企業的外包服務、人數多達數十萬人員的人事管理。 |