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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-10-13 10:36:20 -- 勞動案例熱點：是否符合錄用條件，該如何評定？ 勞動案例熱點：是否符合錄用條件，該如何評定？ 2022年11月王某進入某貿(mào)易有限公司從事美工工作。雙方簽訂期限為一年的勞動合同，并約定兩個月的試用期。12月28日，公司以王某試用期不符合錄用條件為由出具解除勞動合同通知。王某申請仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同并支府賠嘗金。 在仲裁處理中，公司認為，王某自入職以來多次請徦，工作成果也不能滿足公司要求，且其他員工對王某評價較低，綜合上述情況，公司認定他屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件。但是，公司未提供關(guān)于已告知王某錄用條件的相關(guān)證據(jù)。 王某則認為，自己雖數(shù)次請徦，但已履行相關(guān)手續(xù)且得到批準；至于工作成果不符合要求及其他員工對自己評價較低等，屬于領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷，沒有證據(jù)。 結(jié)果 仲裁委裁決認為，王某按照規(guī)定履行請徦手續(xù)后休徦，并無不當；貿(mào)易公司未能就制定錄用條件及曾告知王某提供明確證據(jù)，屬于舉證不能，構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當向王某支府賠嘗金。 業(yè)務(wù)：全國社保五險交費、補繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。 駿伯黃生 18319444741（手+V） <!--EndFragment--> |