| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.orderlynft.com/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://www.orderlynft.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 錯誤用工案例：將試用期視為廉價期 (http://www.orderlynft.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41148) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-10-30 14:02:17 -- 錯誤用工案例：將試用期視為廉價期 試用期是用人單位在初次招錄勞動者時，約定的彼此考察的期限。在實踐當中由于許多用人單位對試用期認識不夠充分，在與勞動者約定試用期時，存在諸多與法律之規定相沖突的地方。 錯誤用工案例：將試用期視為廉價期 許多用人單位喜歡“試用”勞動者，蕞重要的原因就是省錢，同時他們還抓住了求職者急于表現的心理，交給處于試用期的勞動者超過普通工作人員一倍甚至更多的工作。 提醒： 根據《勞動合同法》第20條規定： 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位蕞低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標準。 代繳太原一檔社保，代辦太原五險一金，太原人事代理派遣外包 公司：廣州駿伯人力資源有限公司太原分公司 服務關鍵詞：太原社保待遇報銷，太原社保代理，太原公積金，代交太原社保，太原勞務派遣公司，咨詢聯系：18319444741（v同號）黃生 |