| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.orderlynft.com/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.orderlynft.com/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動(dòng)用工分享:無固定期限勞動(dòng)合同，這些知識(shí)點(diǎn)你要懂！ (http://www.orderlynft.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41251) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-12-21 15:57:17 -- 勞動(dòng)用工分享:無固定期限勞動(dòng)合同，這些知識(shí)點(diǎn)你要懂！ 勞動(dòng)用工分享:無固定期限勞動(dòng)合同，這些知識(shí)點(diǎn)你要懂！ 小美就進(jìn)入公司，勤勤勉勉地工作。過完今天，她工作時(shí)間就滿10年了！下班前，公司HR照例送來了一份固定期限勞動(dòng)合同。 ——李經(jīng)理！這合同是不是給錯(cuò)了？我們不是要簽“無固定期限勞動(dòng)合同”嗎？ ——哎呀，沒啥區(qū)別的，你先簽嘛！ 問題來了：小美為什么提到簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”？ 公司和小美簽訂“固定期限勞動(dòng)合同”合法嗎？ 一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？ 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 簡單來說，無固定期限勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，因此具有相對(duì)的長期性、穩(wěn)定性。 二、哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （四）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條遞一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 小美的情況符合第二種情形，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此小美的公司照例和她簽訂“固定期限勞動(dòng)合同”是不合法的。 外包服務(wù)：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇+津貼、工傷事故申報(bào)和報(bào)銷、辦理失業(yè)金業(yè)務(wù)、員工看疒報(bào)銷、發(fā)放工資薪酬、申報(bào)個(gè)稅、代簽勞動(dòng)合同等等 聯(lián)系人： 駿伯黃生 辦公熱線：18319444741（V同） QQ:2628459114 |