| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.orderlynft.com/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.orderlynft.com/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞務派遣|轉移勞動關系|規避用工風險 (http://www.orderlynft.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=30026) |
| -- 作者：ljhr300 -- 發布時間：2016-2-18 16:30:46 -- 勞務派遣|轉移勞動關系|規避用工風險 派遣方式有： 1、全程派遣：由歡創人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。 2、轉接派遣：用工單位負責員工招聘，而歡創人力只提供辦理入離職手續和日常服務。 3、試用派遣：用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。 4、減員派遣：員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和歡創人力協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與歡創人力重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。 5、項目派遣：用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。 勞務派遣的優勢： 1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2、人事管理便捷專業 專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 3、減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的法律糾紛。！ 社保代理，社保公積金代理，代發工資，單工傷辦理，勞務派遣，歡迎您隨時前來我司考察公司資質，當面了解業務！ 手機：15920114063 劉小姐 辦公QQ：948848935 地 址：廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803 |