| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.orderlynft.com/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.orderlynft.com/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 用人單位不得以引導勞動者注冊為“個體工商戶”的形式規避用工主體責任 (http://www.orderlynft.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40543) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-5-25 15:45:53 -- 用人單位不得以引導勞動者注冊為“個體工商戶”的形式規避用工主體責任 某網絡科技公司訴梁某勞動爭議案 梁某系某平臺快遞騎手，在某網絡科技公司所代理的配送業務區域從事餐飲配送工作。 2019年1月至6月，某網絡科技公司作為扣繳義務人，為梁某申報工資薪金的個人所得稅。工作中，梁某接受某網絡科技公司考勤管理，梁某薪資賬單記載其工資構成及“某網絡科技公司-客運中心站薪資規則說明”，某網絡科技公司在蜂鳥APP上傳薪資信息后，由某平臺向梁某發送告知短信。 梁某在網絡科技公司的引導下，委托某管理公司于2019年7月25日為其注冊名為“某商務服務工作室”的個體工商戶。 2021年5月11日梁某在配送過程中摔倒受傷，當日某網絡科技公司以梁某受傷事件向保險公司提交理賠申請，《出險通知書》加蓋“某網絡科技公司人事部專用章”。梁某持有一份加蓋同樣印章的《工作證明》。 后梁某請求確認其與某網絡科技公司存在勞動關系，雙方產生爭議。 梁某提供的考勤記錄、薪資賬單、薪資明細、短信通知、個人納稅信息截圖以及保險在線理賠的查詢結果截圖等，均體現某網絡科技公司需負擔梁某的薪資，并且該薪資中包含滿勤獎勵、扣除保險費用等項目，證明梁某在該網絡科技公司從事餐飲配送工作，領取該網絡科技公司發放的勞動報酬，接受該網絡科技公司的管理，從事的勞動屬于該網絡科技公司的業務范圍。 應當認定梁某與該網絡科技公司自用工之日起建立了事實勞動關系。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務） |