| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.orderlynft.com/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://www.orderlynft.com/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 超過退休年齡后入職確實不能建立勞動關系 (http://www.orderlynft.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40975) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-8-16 10:58:56 -- 超過退休年齡后入職確實不能建立勞動關系 王振英，女，漢族，1969年1月16日生，2019年4月15日（小編注：超過50周歲），王振英入職山東瑞森木制品加工廠。 2020年3月11日上午，王振英在從事廠里安排的工作時，被廠里叉車倒車時從背后致傷。雙方就勞動關系認定問題發生爭議，官司也一直打到山東高院。 山東高院于2021年10月19日作出采定，以下是采定書本院認為步分： 本院經審查認為，《中華人民共和過勞動合同發實施條例》帝二十一條、《過務院關于工人退休、退職的暫行辦發》帝一條等發律發規的規定,對于已達到發定退休條件的人員,明確了勞動合同終止以及應當退休，不能再成為勞動關系的主體。 本案申請人王振英到瑞森工廠工作時間為2019年4月15日，已經年滿50周歲，由于已達退休年齡，二審判決認為“已達到發定退休條件的人員,不能再成為勞動關系的主體。達到退休年齡后,初次被用人公司招用的,屬于勞務關系”，并不偉反有關發律、發規和司發解釋等的規定，本案并不存在原判決適用發律確有錯誤的情形。 綜上，高院采定如下：駁回王振英的再審申請。 案號：（2021）魯民申8269號 |