| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.orderlynft.com/bbs/index.asp) -- 政策法規 (http://www.orderlynft.com/bbs/list.asp?boardid=4) ---- 當試用期遇到醫療期，無法回避的4個問題 (http://www.orderlynft.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=4&id=40392) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-4-24 10:26:04 -- 當試用期遇到醫療期，無法回避的4個問題 1. 醫療期超過試用期，是否自動轉正？ 勞動者在試用期內患病或非因工負傷，醫療期的時間很有可能超過試用期的時間。因為試用期最長不超過六個月，而醫療期期限是三個月至二十四個月。 從理論上來說，醫療期內勞動者沒有提供勞動，其工作能力用人單位無從知曉，所以，該期間應當扣除，以實際工作的天數來計算試用期時間。 2. 試用期中止期間，用人單位要發放工資嗎？ 試用期中止是指醫療期的時間扣除，以實際工作天數計算試用期時間，雙方的勞動合同并未中止，用人單位仍然要按照醫療期的規定承擔用人單位的法定責任。 在此期間，用人單位要向勞動者發放病假工資，因勞動關系仍然存續，用人單位要繼續為勞動者繳納社會保險費。 3. 能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同嗎？ 比如，在錄用條件中規定，勞動者請病假需要有醫院的休假證明，履行請假手續，如果勞動者未提供休假證明或履行請假手續的，即為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。 4. 能以試用期請假天數過多，不符合錄用條件解除嗎？ 比如，在錄用條件中規定，請假超過五天即為不符合錄用條件，這樣的規定具有合理性嗎？ 這要分情形而定，如果是請一般的事假，可以這樣規定，因為一般的事假用人單位本來就可以不批，規定為不符合錄用條件具有合理性。 |