#政策解答# 用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定工資標準； 工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關(guān)工資標準調(diào)整、變更的事項。 公司業(yè)務(wù)：社保保險代理、住房公積金人事代理、勞動事務(wù)外包、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移派遣，代發(fā)工資等 公司網(wǎng)點：駿伯人力自成立以來，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的200多個網(wǎng)點，為員工多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合人力資源外包方案，為各類企事業(yè)單位提供“點對點”人力資源屬地化管理平臺，能及時按照各地最新的勞動人事政策操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效防范政策風險，減少運作成本和精力。 每日一則勞動法： 第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。 服務(wù)關(guān)鍵詞：北京社保代理，北京社保代理公司，北京社保公司，北京社保辦理，辦理北京社保，北京社保辦理公司，辦理北京社保公司，北京社保代繳，北京社保代交，北京社保代繳公司，北京社保代交公司，北京社保掛靠，掛靠北京社保，社保掛靠公司，北京社保掛靠公司