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用人單位建立有工會(huì)，解除勞動(dòng)合同必須通知工會(huì)

【案情】楊某是某地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期前，楊某因腦出血駐院治了。出院后楊某身體狀況構(gòu)成傷殘等級(jí)二級(jí)，無(wú)法從事正常工作。地產(chǎn)公司根據(jù)楊某的工作年限給予了法定的醫(yī)了期，醫(yī)了期滿后以楊某不能從事正常工作為由與楊某解除勞動(dòng)合同。但地產(chǎn)公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)未履行書(shū)面通知工會(huì)的程序，現(xiàn)楊某要求地產(chǎn)公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，地產(chǎn)公司作為建立了工會(huì)的用人單位，其在與楊某解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行通知工會(huì)的程序。現(xiàn)地產(chǎn)公司單方與楊某解除勞動(dòng)合同，未通知工會(huì)，亦未在起訴前予以補(bǔ)正，故程序違法，系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付楊某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

案情說(shuō)法《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十二條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人|民|法|院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

根據(jù)上述法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者達(dá)到了用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位建立有工會(huì)，應(yīng)書(shū)面通知工會(huì)，蕞遲亦應(yīng)在起訴前補(bǔ)正相關(guān)程序。