基本案情：
小陽于8月15日在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為小陽參加工傷保險。9月初，該公司因經營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末，小陽被當?shù)厝肆�資源和社會保障部門認定為工傷，后經勞動能力檢定委員會檢定為九級傷殘。小陽到合并后的新公司要求解除勞動合同，相關的工傷待遇。新公司稱，工傷是在公司合并之洽生的，拒絕相關工傷待遇。小陽遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求合并后的新公司一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
 
根據(jù)《工傷保險條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被檢定九級傷殘的，從工傷保險基金9個月本人工資的一次性傷殘補助金，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；依照規(guī)定應當參加工傷保險而撾加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準費用。
因此，合并后的新公司應依法小陽相關工傷待遇。