因單位造成的社保斷繳可以這樣做

大家都知道用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)合同期限起始月起，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至勞動(dòng)合同解除或者終止并辦理退工停保手續(xù)之月。

可如果HR因?yàn)楣ぷ魇韬鐾�記給員工繳納社保了，應(yīng)該怎么處理呢？

不用擔(dān)心，HR可攜帶職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)及相關(guān)原始材料（包括勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)憑證、工資發(fā)放憑證等），至參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同后，因滯后辦理用工參保手續(xù)，造成職工交費(fèi)起始月晚于勞動(dòng)合同期限起始月的，應(yīng)從勞動(dòng)合同期限起始月起一次性補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)繳未繳的險(xiǎn)種及時(shí)間計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳金額后，計(jì)入用人單位當(dāng)期社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳數(shù)額。