張某入職公司任銷售員時，雙方約定其工資為底薪加提成。由于每月工資忽高忽低，他主動提出放棄繳納社保。2個月前即2022年7月初 ，張某因病住院花去醫療費1.3萬余元。由于沒參加醫療保險，張某的醫療費均由個人支付。那么，張某當初自愿放棄社保，現在還能要 求公司賠償醫療費損失嗎？ 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會 保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，屬于勞動爭議。 本案中，雖然張某自愿放棄社保，但公司明知不為張某購買社保違反法律強制性規定仍予以同意，其行為違反了單位應當承擔的法定義 務，故張某有權要求公司承擔相應的責任，公司無權主張免責。由于基本醫療保險費屬于預繳費，不能通過事后補繳保險費而享受醫療 保險待遇，所以，張某只可以要求公司承擔部分醫療費。至于公司應承擔多少，可參照視同張某參加基本醫療保險的結算方式減去個人 自負部分，剩余部分由公司來承擔。如果公司拒不承擔，張某可以申請勞動爭議仲裁或者向法院提起訴訟。