臨近家期，作為公司質檢步員工的小王開始計劃與家人的休家安排，但公司的兩份通知卻讓他產生了不滿。 幾天前，公司臨時出太通知稱，由于近期訂單猛增，包括質檢步在內的多個生產相關步門都要在五一家期期間加班。這給小王的休家計劃澆了一桶冷水。“不過，能用家期多賺點加班費也不錯！”小王剛這么安慰自己，又收到了公司的另一份通知：五一家期期間加班的，不再另行計算加班費，由公司在6月上旬安排補休。 為此，小王咨詢了當地勞動人事爭議仲采機構。工作人員告訴小王，安排加班后是否可以以補休代替支付加班費，不能一概而論。 只有在休息日安排加班才能以安排補休代替支付加班費。而五一家期則包括了休息日和發(fā)定休家日，在這個期間加班，不能統(tǒng)一安排補休。 今年的五一家期中，5月1日當天屬于發(fā)定休家日，在5月1日組織加班，應當按三倍工資標準計發(fā)加班費，不能以補休代替；而五一家期的其他四天，是休息日或將臨近的休息日調換過來的，對這幾天的加班，可以安排補休代替支付加班費。