1、什么是社保調基？ 顧名思義，社保調基就是調整社保繳納的基數。來看下我們每個月繳納社保的計算公式：社保費用=繳費基數×繳費比例 主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定。社會平均月工資每年都會重新計算，所以社保局就會根據上一年度的社會平均月工資，在7月進行一次社保基數的調整。 2、為什么各省的社保基數范圍會變？ 各省會根據社會平均工資情況來作為本年度社保繳交基數的范圍限制。 若自己去年月均收入遠高于社會平均工資情況，會按照當地社保繳交上限基數進行繳交。 那最高和最低的社保繳交基數是怎么算的呢？這還是根據我們的社會月平均工資情況，按照一定比例進行計算。通常是該省/市上年度社會月平均工資的60%為下限，該省/市上年度社會月平均工資的300%為上限。 3、為什么每年社保費都在漲？ 從整體趨勢上來看，社保基數是在逐年走高的。 因為社保繳費基數的上下限都與職工平均月工資掛鉤，而整個社會的工資收入和最低工資標準都在逐步增加。 所以，社保基數也會同步增加，這也是為什么我們每年繳納的社保費用都在逐步增加。 4、為什么社保基數調整后還要補差？ 部分城市在調高了基數后，會要求企業需要將之前6個月的社保費差額補齊(比如杭州)。也就是我們常說的“社保調基補差”。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）