班某于2017年4月26日入職某工廠，擔任模具工。 2017年6月20日，班某回廠上班時，工廠以班某試用期不合格為由要求班某書寫辭工書，班某拒絕辭工，并提起勞動仲裁，要求工廠向其支付違法解除勞動合同賠償金5000元及高溫補貼150元。 訴訟中，班某無法提供勞動合同、工作證、工資發放記錄等證據，僅有一件工衣為證，雙方就班某與工廠是否存在勞動關系各執一詞。 該案經東莞市第三法院審理。承辦法官細致入微，為查清班某與工廠之間是否存在勞動關系，臨時前往工廠，對工廠車間的工作人員進行突擊詢問，最終查實班某確系工廠聘請的工人，并認定班某與工廠存在勞動關系，班某勝訴。 勞動者與企業存在勞動關系是勞動者主張權益的基礎。對勞動者因缺乏相關法律知識，無法提交證明存在勞動關系重要證據的案件，承辦法官通過一件工衣“順藤摸瓜”，最終查明了案件事實，依法維護了勞動者的合法權益。 根據我國法律規定，企業在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，還可以從工資發放記錄、工作證、服務證、企業招工登記表、考勤記錄、社保記錄等多種途徑證明存在勞動關系。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）