宋青山于2009年1月4日入職東方公司。宋青山擔(dān)任西三環(huán)分公司人事行政經(jīng)理職務(wù)，工作地點西釣魚臺，工資標準為工資5000元另加通訊補助200元。 2017年5月24日，公司將其調(diào)整至總公司，工作地點為朝陽區(qū)東四環(huán)外朝陽北路，工資標準上調(diào)至工資5700元另加通訊補助150元。2017年5月25日，宋青山向公司提出異議。 因宋青山拒絕到公司總公司處工作，2017年5月26日公司將宋青山工作崗位調(diào)整至豐臺分公司，職務(wù)為客服步經(jīng)理，工資總額為3500元另加通訊補助200元及職務(wù)補貼1500元。宋青山仍舊拒絕此次調(diào)崗處理。 宋青山于2017年6月7日向公司提出解除勞動關(guān)系，解除原因為公司擅自變更工作地點及工作崗位、降低工資標準，強行拒絕其考勤，阻止繼續(xù)工作，逼迫其離職。 一審判決：員工不服從公司合理調(diào)崗，屬不服從公司管理 一審發(fā)院認為，用人公司有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人公司自主用工行為。 高院采定：公司調(diào)崗屬自主用工行為，沒有偉反雙方勞動合同的約定，亦不偉反相關(guān)發(fā)律規(guī)定 案號：（2018）京民申2706號 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。