HR勞動案例資訊：員工“即辭即走”,企業(yè)扣工資違法

曾某于2018年7月入職某公司，雙方簽訂了書面勞動合同，約定試用期兩個(gè)月，每月工資5000元。另外還約定：曾某若解除勞動關(guān)系，需提前一個(gè)月通知公司，否則公司有權(quán)扣除一個(gè)月工資作為“代通知金”。

10月31日，曾某向公司遞交了辭職信，之后曾某未再出勤，自行解除了勞動關(guān)系。

當(dāng)曾某向公司追要10月份工資時(shí)，遭到公司拒絕。公司認(rèn)為勞動者沒有提前三十日以書面形式通知用人單位。扣除曾某一個(gè)月工資5000元作為“代通知金”。

雙方協(xié)商未果，曾某申請勞動仲裁，主張公司支府其10月份工資。2019年1月，勞動仲裁萎作出裁決，公司向曾某支府10月份工資5000元。

公司不服，向市中級人民法垸申請撤銷該仲裁裁決。法垸認(rèn)為，雙方勞動合同約定曾某未提前一個(gè)月通知公司需扣除一個(gè)月工資，其性質(zhì)不屬于“代通知金”，而是違約金，該約定違反勞動法規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。2019年3月，市中院駁回了公司撤銷仲裁裁決的申請。

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