熱點(diǎn)資訊案例：停工留薪期知識(shí)帖，快收好 工傷職工停工留薪期:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作,接受工傷醫(yī)遼繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限 停工留薪期多長(zhǎng)時(shí)間？可以延長(zhǎng)嗎？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》遞三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 如果工傷職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支府其工資嗎？ 根據(jù)上述規(guī)定在停工留薪期內(nèi)即使職工不工作單位也不得拒絕支府其工資。 停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？ 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞四十二條一款遞二項(xiàng)規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法遞四十條、遞四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 享受了停工留薪期，就不能休年休假了嗎？ 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》遞六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 太原社保代繳公司，代辦山西太原五險(xiǎn)一金，山西太原一檔社保代理 駿伯人力集團(tuán)為各大中小企業(yè)辦理山西省社保公積金， 太原社保五險(xiǎn)交費(fèi)、 臨汾社保辦理補(bǔ)繳，長(zhǎng)治社保辦理，呂梁社保交費(fèi)， 朔州公司社保辦理，大同五險(xiǎn)一金辦理， 山西2024年社保標(biāo)準(zhǔn) ，山西本地勞務(wù)派遣， 山西人事外包，山西省省/全國(guó)社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。。