單位在2010年進行轉企改制，現在2011年準備完成改制，我原來的崗位由于改制后重新設置新要求，但是單位現在以我的資格未能達到新崗位要求而要我下崗，而我的合同則是在2010年12月31日到期。單位說由于轉企改制的問題一直未和我們簽訂新合同，但是我們都已經一直工作到現在（5月15日），已經形成了近5個月的勞動事實，請問現在單位要求我下崗是否屬于無理解雇？勞動法是否還規定員工如果不適合新崗位需求是否享有先培訓上崗試用的機會，如果確實不行再要求下崗的這種條件呢？希望律師大大們能幫助我們這些無助的打工仔！謝謝！

1、單位以改制為理由提出勞動者不符合新崗位條件，而解雇勞動者，這種行為是違法的。單位可對勞動者進行培訓或調整崗位等。如單位違法解除勞動關系，須支付雙倍賠償金給勞動者。
2、5個多月未簽訂勞動合同，可要求單位支付雙倍工資。
3、建議協商解決，協商不成，直接提起仲裁。