我是一個即將在6月份正式畢業拿到畢業證的大學生，現在在武漢一家公司實習，之前應聘該公司時，規定有7天試用期，沒有工資。過了試用期后是3個月的實習期，實習期間工資是900元（武漢最低工資標準），然后轉正后是1000元，公司規定15號發工資，基本上是每月26號領工資，公司明確指出壓10天的工資。我現在在這個公司已經做了45天（除去7天試用期共45天）現在一分錢工資都還未領到，26號是領工資的日期，但現在我還沒有接到領工資的通知，問管理我們的負責人，她說未接到通知，要公司通知她她再通知我們才能領工資。我當初未與該公司簽訂任何協議，就填寫了一份入職表，類似于簡歷表。請問我是否能夠在不提前告知公司要辭職而離開這個公司，即隨時離職？（因為我提前告知辭職可能一分錢也拿不到）。我是否能夠完全拿到45天的工資？隨時離職會對我有不利的影響嗎？

你應該搜集工作證據，到勞動局舉報。包括頭上的7天。
建議你不要立即離職，否則對你不利。最少提前七天提出離職申請。