勞務派遣優勢分析： 采用勞務派遣方式用工，企業不僅能免除員工勞動關系的束縛，分散勞動風險，同時也能合理有效地節約企業成本，簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看，通過駿伯公司專業的勞動關系管理，員工既能優化地獲得工資收入，又能享受勞動權益。對三方而言，勞務派遣，專業的人做專業的事，提升各自的效益。具體如下： 1． 減少糾紛 在遵循我國相關法律、法規和有關政策的基礎上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務派遣協議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，我司與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。 2． 減少事務性工作 用工單位可以把企業管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。 3． 直接降低成本 A、參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務網絡平臺，客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。 B、企業性質：根據目前廣州社保政策，參保企業性質不同養老保險繳費比例不同，，無論你是何種性質的企業，我司都可以按照私營企業12%參保，即最低的繳費比例，為客戶節省成本。 4．間接成本降低： 不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節約了管理成本。