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　　春節后的大面積離職跳槽似乎已經成為很多企業都不約而同面臨的一個問題，所以很多HR在放假前沒有發生員工離職的時候，就已經開始年后的招聘，進而來應對離職的情況。除了提前招聘，還有什么方法可以預防員工年后離職？回答這個問題要先從了解員工春節后離職的原因開始。
　　
　　員工春節后離職的原因
　　
　　1、年終獎金的薪酬激勵方式
　　
　　2、年度計劃的盲目制定
　　
　　3、年底員工晉升體系的不完善
　　
　　4、員工預期值不匹配
　　
　　5、春節帶薪休假的福利待遇
　　
　　如何預防員工春節后離職
　　
　　有一項調研顯示：員工滿意度每提高3%，顧客滿意度就提高5%，而利潤可增加25%-85%；員工滿意度達到80%的公司，平均利潤率增長要高出同行業其他公司20%左右。由此可見，愛護你的客戶，必須從愛護你的員工做起。
　　
　　1.盡快完善企業文化
　　
　　2.管理者和員工“節前談心”
　　
　　3.許愿要趁早
　　
　　4.恩威并加，軟硬兼施
　　
　　5.春節給家人發喜報
　　
　　

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主題：如何預防春節后員工大規模離職