我去年9月入職一個合資單位（已簽訂合同）到今年年底，但由于身體原因從一月至今（超過3個月了）病假在家（醫院診斷腦梗塞），此期間單位給我開當地最低標準工資的80%，現在單位考慮我病假超過3個月且工作不滿1年，要辭退我，請問單位合同沒到期可以辭退我嗎？單位能承擔哪些補償呢？

你好，以下是相關的法律條文：

根據勞動合同法第四十條，勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資并按照勞動合同法第四七條標準支付經濟補償金，可解除勞動關系。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。