簽訂合同時，沒有明確具體工資報酬，只是知道公司有一個工資計算方案。該方案直到現(xiàn)在也沒看見過。只是知道大概公司回款多一些，我的工資就會多一些。不然就會少一些，只是不低于市里面的最低工資罷了。公司按本地的養(yǎng)老保險基數(shù)繳納保險金，每個月在我的工資清單里面顯示扣除120元。（繳納養(yǎng)老金基數(shù)為1600元）。而我的應(yīng)發(fā)工資往往是1000元以內(nèi)。如果提出勞動仲裁：要求公司按照口養(yǎng)老金比例的金額給我發(fā)工資是否能夠得到支持？

     不一定，因為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有最低不能低于當(dāng)?shù)仄骄�工資的60%的規(guī)定，如果公司發(fā)給你的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的話，就不違法，而平均工資60%有可能高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。