單位在2010年進(jìn)行轉(zhuǎn)企改制，現(xiàn)在2011年準(zhǔn)備完成改制，我原來(lái)的崗位由于改制后重新設(shè)置新要求，但是單位現(xiàn)在以我的資格未能達(dá)到新崗位要求而要我下崗，而我的合同則是在2010年12月31日到期。單位說(shuō)由于轉(zhuǎn)企改制的問(wèn)題一直未和我們簽訂新合同，但是我們都已經(jīng)一直工作到現(xiàn)在（5月15日），已經(jīng)形成了近5個(gè)月的勞動(dòng)事實(shí)，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在單位要求我下崗是否屬于無(wú)理解雇？勞動(dòng)法是否還規(guī)定員工如果不適合新崗位需求是否享有先培訓(xùn)上崗試用的機(jī)會(huì)，如果確實(shí)不行再要求下崗的這種條件呢？希望律師大大們能幫助我們這些無(wú)助的打工仔！謝謝！

1、單位以改制為理由提出勞動(dòng)者不符合新崗位條件，而解雇勞動(dòng)者，這種行為是違法的。單位可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位等。如單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，須支付雙倍賠償金給勞動(dòng)者。
2、5個(gè)多月未簽訂勞動(dòng)合同，可要求單位支付雙倍工資。
3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，直接提起仲裁。