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公司合并后的勞動合同問題 發帖心情

Post By：2011-7-12 18:24:13

公司被其他公司并購，新公司不愿意按原勞動合同約定的薪資執行。提出要么工資減半，要么終止合同。在這種情況下，如果離職，正常的手續應該是怎樣？并且公司需要支付我哪些經濟補償呢？工資和經濟補償是否應該在離職交接前結算清楚？

admin

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Post By：2011-7-12 18:30:33

1、由原公司給予經濟補償，經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。
2、另要求本人一個月工資作為未提前一個月通知的代替通知金。
3、應在離職時結清。

主題：公司合并后的勞動合同問題