人力資源外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式正逐漸流行，深受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前很多國(guó)際性公司已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來(lái)考慮，中國(guó)的企業(yè)也慢慢已經(jīng)接受了HRO服務(wù)，據(jù)市場(chǎng)調(diào)研顯示，2013年人力資源外包服務(wù)超過(guò)百億
1，事務(wù)性外包服務(wù):人力資源工作的六大板塊中有許多工作是基礎(chǔ)性的事務(wù)工作，非企業(yè)管理的核心業(yè)務(wù)例如：招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、工資發(fā)放以及能力測(cè)評(píng)……等等。這些業(yè)務(wù)企業(yè)的人數(shù)再小也需要專(zhuān)人管理，所以提高了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，因此可以讓專(zhuān)業(yè)的公司代為管理，不但節(jié)約了成本而且提高了管理質(zhì)量。

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