試用期超過法定期限： １、由勞動行政部門責令改正 本規(guī)定針對的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動行政部門有權(quán)責令改正。 ２、支付賠償金 本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實際履行的，則用人單位應以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ３、補足差額，支付經(jīng)濟補償金 如果用人單位在試用期內(nèi)剝奪和克扣勞動者全部或部分權(quán)益，勞動者可以要求用人單位提供和補足，同時，還可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金。