裁員需要向勞動行政部門報備。《勞動合同法》四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 向勞動行政部門報告后，該部門可能會提出修改意見。企業(yè)如果不聽取這些意見，企業(yè)可能會有麻煩。勞動行政部門可能會將其修改意見抄送同級勞動爭議仲裁委員hui、勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，社會保險機構(gòu)可能對該企業(yè)不予辦理停保手續(xù)。如果被裁員工提起仲裁的話，企業(yè)可能要承擔(dān)非法解除勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。