上班路上發(fā)生車禍，公司沒有參加工傷保險，誰來支付傷殘補助金？

小美入職一家餐飲公司，簽訂了一年期的勞動合同，約定小美擔(dān)任廚工每月工資3650元。

但公司沒有為小美繳納工傷保險費。

小美在上班途中因發(fā)生交通事故受傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度九級。

受傷后小美不再去上班。

幾個月后，公司為小美辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)，并補繳入職以來的社會保險費，繳費基數(shù)為3902元。

半年多后，公司與小美解除了勞動合同。

小美申請勞動仲裁，仲裁裁決公司支付小美一次性傷殘補助金32850元等費用。

提示

為勞動者繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能存有僥幸心理，用人單位未及時為勞動者。繳納工傷保險的未繳納期間勞動者發(fā)生工傷的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的費用用，人單位不能因事后補繳而免責(zé)！