因為疫情無法到單位工作，勞動關(guān)系該如何處理？

因為疫情有些小伙伴可能無法到單位工作

那么勞動關(guān)系方面問題該如何處理？

對依法實行隔的離治遼或者醫(yī)學(xué)上觀察的勞動者，企業(yè)可以因此解除勞動合同嗎?

對實施隔的離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔的離治遼期、醫(yī)學(xué)上觀察期、隔的離期期滿或者采取的緊急措施結(jié)束。

對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。

企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

勞動者受單位委的派執(zhí)行工作任務(wù)，因疫情無法及時返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業(yè)按正常工作時間的工資支付。