勞動用工案例講解：員工年會抽中11萬，公司卻反悔了這錢還能要到嗎？

又到一年一度的年會季，為了活躍氣氛、鼓舞士氣許多公司會在年會開設抽獎環節。廣東職工小李員工年會抽中11萬 公司卻反悔了不給。2018年公司舉辦年會小李抽中11萬元現金大獎，公司當場向其頒發了獎券。事后公司只給了小李20300元，并拒絕支府剩余部分。

2018年4月小李從公司離職，隨后申請勞動仲裁，主張公司應支府剩余獎金，未獲支持。她不服，訴至深圳市南山區法院。

法院：公司需支府剩余獎金！

法院審理后認為：

年會抽獎屬于企業向員工提供的福利。

企業在年終晚會上設立抽獎環節，是企業為了活躍現場氣氛而設置的互動活動，是向員工提供非法定福利的方式之一。對于中獎者，企業負有兌現獎金獎品的義務。

射幸行為不影響員工福利的定性

法律上，中獎行為屬于射幸行為，所謂射幸，即“僥幸”，俗稱“碰運氣”等。法律并不禁止企業以射幸方式向員工提供非法定福利，據此，射幸行為并不影響該項福利的定性，員工中獎后，企業應依約兌現。

綜上，法院判決公司向小李支府獎金差額89700元。