[導(dǎo)讀]據(jù)人民日報12月9日消息，一位年僅24歲的工程師因長時間加班猝死，再次引發(fā)人們對過度勞累透支健康的關(guān)注。近些年來不時有人因過度勞累而引發(fā)疾病離世，更可怕的是死亡年齡不斷趨于年輕化，特別是IT、外企、媒體等行業(yè)。
　  據(jù)人民日報12月9日消息，一位年僅24歲的工程師因長時間加班猝死，再次引發(fā)人們對過度勞累透支健康的關(guān)注。近些年來不時有人因過度勞累而引發(fā)疾病離世，更可怕的是死亡年齡不斷趨于年輕化，特別是IT、外企、媒體等行業(yè)。
　　一方面，國家正處于經(jīng)濟高速增長時期，職場競爭激烈，就業(yè)壓力大。現(xiàn)行社會房價物價的飛漲，給眾多的社會青年帶來了更大壓力。勞動強度嘗嘗挑戰(zhàn)人們的體力極限，失眠健忘等疾病，反映著社會中“過勞癥”的現(xiàn)象。社會生活壓力“趕著”人們?nèi)ァ疤魬?zhàn)極限”。
　　另一方面，勞累大多處于自愿，加班是責任心的體現(xiàn)，也是獲得較高職位和收入的途徑，為了提神醒腦緩解疲態(tài)，咖啡濃茶煙草甚至藥物都成了上班族的必備品，讓原本疲憊困乏的身體雪上加霜，長此以往必然積病，疾病驟然爆發(fā)，重創(chuàng)健康，波及生命，讓人猝不及防。
　　最后，面對一個個逝去的生命，單位和個人都應(yīng)當引起高度重視。對于過勞死必須有明確的認定辦法，厘清模糊地帶，單位必須已發(fā)給出高額賠償，提高其支付的代價和成本。要重視和注意保護工作人員的健康，在加大懲處力度的同時，需要進行源頭治理，盡量避免過度勞累狀態(tài)的出現(xiàn)，這就要求進行制度層面的改善改革。