1、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資 2、孕期女職工產檢扣工資違法 《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 3、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 4、上班遲到單位扣工資違法 上班遲到是很多人都會經歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？ 勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。 1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權。 然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）