城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)需繳費(fèi)滿(mǎn)15年，參保人員達(dá)到法定退休年齡后才能領(lǐng)取相關(guān)養(yǎng)老待遇。但是，一些參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員由于各種原因，雖然到了退休年齡，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿(mǎn)15年。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，若城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。 其中《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施（2011年7月1日）前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。 也就是說(shuō)，能夠一次性補(bǔ)繳的條件有兩個(gè)： 一是《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施（2011年7月1日）之前已參保； 二是達(dá)到法定退休年齡后延長(zhǎng)繳費(fèi)5年，仍不足15年的。符合這兩個(gè)條件時(shí)就可以一次性補(bǔ)繳啦。 如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我： 1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿(mǎn)意度低，離職率高； 2、公司小，人員專(zhuān)業(yè)性不夠，人員成本高； 3、公司大，公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保ju，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。 4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶(hù)，沒(méi)有人手辦理。