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駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 工資已及時足額發(fā)放,還要給員工發(fā)工資條嗎?


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主題:工資已及時足額發(fā)放,還要給員工發(fā)工資條嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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工資已及時足額發(fā)放,還要給員工發(fā)工資條嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2023-7-19 11:12:09

《中華人民共和國個人所得稅法》 扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報,并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。 對企業(yè)中的普通職工而言,工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得都算做個人所得。 依規(guī)定,居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。 勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。 稿酬所得的收入額按百分之七十計算。 也就是說,單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后,不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息,屬于違法行為! 根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條目規(guī)定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定,企業(yè)不發(fā)“工資條”違法。 (1)工資表中要有崗位一欄 (2)工資表中要有績效考核系數(shù)一欄 (3)工資表中有備注一欄備注一欄

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