工傷保險是職工安全的一把“保護傘”，能夠保障工傷職工的合發(fā)權(quán)益。 工傷保險積金由用人公司繳納的工傷保險費、工傷保險積金的利息和依發(fā)納入工傷保險積金的其他資金構(gòu)成。 過家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由過務院社會保險行政步門制定，報過務院批準后公布施行。 過務院社會保險行政步門應當定期了解全過各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險積金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報過務院批準后公布施行。 用人公司應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人公司繳納工傷保險費的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以公司繳費費率之積。 工傷保險積金存入社會保障積金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力堅定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。