根據《勞動合同法》第四十六條之規定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權獲得經濟補償。 　　而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括： 　�。ㄒ唬┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。 　�。ㄈ�）未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。 　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等規定。 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。 　�。�六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　�。ㄆ撸┳⒁猓簞趧诱吒鶕�用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。 　　（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。