1、病假證明來源不明 來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性。 2、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明 如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。 3、病假期間勞動者外出旅游 4、以患病為由不提供病假證明 公司有相應(yīng)病假請假制度，作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。 5、由他人代開的病假證明 有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應(yīng)該核實該期間員工在外地的證明。 6、病假證明有被涂改痕跡 現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機(jī)打，不太可能會出現(xiàn)修改的情況； 如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。