離職當月公司不給員工繳社保合理嗎

公司必須要給員工繳納社保，那要是離職當月公司不給員工繳社保合理嗎？

如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當在當月為其繳納社保。

離職當月應(yīng)當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保交費。

社保依據(jù)當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應(yīng)當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費