我去年9月入職一個(gè)合資單位（已簽訂合同）到今年年底，但由于身體原因從一月至今（超過(guò)3個(gè)月了）病假在家（醫(yī)院診斷腦梗塞），此期間單位給我開(kāi)當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的80%，現(xiàn)在單位考慮我病假超過(guò)3個(gè)月且工作不滿1年，要辭退我，請(qǐng)問(wèn)單位合同沒(méi)到期可以辭退我嗎？單位能承擔(dān)哪些補(bǔ)償呢？

你好，以下是相關(guān)的法律條文：

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資并按照勞動(dòng)合同法第四七條標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。