錯誤用工案例：續(xù)簽勞動合同時再次約定試用期

實踐中，對于續(xù)簽勞動合同是否可以約定試用期，勞動者和用人單位都不是很清楚，部分企業(yè)在續(xù)簽勞動合同尤其是續(xù)簽勞動合同后變更工作崗位時，仍然再次為勞動者設(shè)定試用期。

其實，企業(yè)的這種做法是錯誤的。

因為，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，即便工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實際工作中，對勞動者的精神狀態(tài)、個人品質(zhì)、工作能力等進行過考察。

一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動者在原勞動合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動關(guān)系的決定。

《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定：

同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。

因而，續(xù)簽勞動合同時，無論崗位變化與否，用人單位都無法再設(shè)定試用期。